Diversity, Equity,
Inclusion & Belonging
We need what you bring - あなたが必要
株式会社Soloistは設立当初から、「多様性を活かす」ことを大切にしてきました。それは、 私たちの7つのバリューの1つ「We need what you bring」にも表れています。私たちの持つ能力や特性、個性の違いは、 お互いが足りないものを埋め合わせてチームの成果を最大化するために必要不可欠なものだからです。 私たちは、社員一人ひとりが安心してありのままの自分でいられる環境づくりを進めています。
株式会社Soloistの多様性の現状
社員の男女比
リーダーシップにおける女性比率
職種別社員分布
新卒と中途の採用比率
職種別の男女比
年齢層別キャリアレベル分布
現在の取り組み
01 共通した方針と多様な働き方を両立する制度設計
株式会社Soloistでは、社員一人ひとりの事情や状況に合わせた働き方を支援するため、柔軟な制度設計を行っています。 フレックスタイム制や在宅勤務制度など、ワークライフバランスを重視した制度を導入しており、 社員の多様なライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。
02 以下での多様性を認める
コミュニティ支援
- LGBTQI+コミュニティ
- 子育て支援コミュニティ
- 外国人社員コミュニティ
- 女性社員コミュニティ
- Employee Assistance Program
- メンタルヘルスサポート
- 障がい者支援
- Career Juggling Rainbow（LGBTQI+支援）
- 介護支援
- シニア活躍支援
福利厚生・制度
- 育児休業制度（男性含む）
- 時短勤務制度
- フレックスタイム制
- 在宅勤務制度
- Diversability（障がい者支援）
DEIBトレーニング
- アンコンシャスバイアス研修
- 多様性理解ワークショップ
採用
- 多様なバックグラウンドを持つ人材の積極採用
今後の課題
リーダーシップにおける多様性の拡大
管理職や意思決定層における女性比率や多様なバックグラウンドを持つメンバーの割合を増やすための取り組みを強化します。
インクルーシブな組織文化の醸成
すべての社員が発言しやすく、自分らしさを発揮できる組織文化をさらに強化するためのプログラムを実施します。
多様性指標のモニタリングと改善
定期的に多様性に関する指標を測定し、課題を特定して改善するためのアクションプランを継続的に実施します。
コミットメント
01 多様性の受容と推進
私たちは、バックグラウンド、経験、性別、性的指向、障がいの有無、年齢などに関わらず、 すべての人が尊重され、平等に扱われる職場環境を構築することを約束します。
02 公平性（Equity）の実現に向けた取り組み
単なる機会の平等（Equality）ではなく、それぞれの状況や背景に配慮した公平性（Equity）を 実現するための取り組みを進めます。例えば、育児と仕事の両立支援や、男性の育児休業取得促進などを積極的に行っています。
03 心理的安全性を確保したインクルーシブな環境づくり
- すべての社員が意見を自由に発言できる場づくり
- 多様な視点が尊重される会議運営
- アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）への対策
- Career Juggling Rainbow（LGBTQI+支援）の活動強化
04 DEIB Committeeによる取り組み
DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進を専門に行うCommitteeを設置し、 全社的な取り組みを統括・推進しています。
