ビジネスを楽しむ人々と共に
広がる仲間を募集しています。
株式会社Soloistでは、「経済情報で、世界を変える」というミッションの実現に向けて、 共に挑戦していく仲間を募集しています。私たちは、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、 お互いの違いを尊重しながら、新しい価値を創造していくことを大切にしています。 ビジネスを楽しみながら成長したい方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？
中途採用
新卒採用
株式会社Soloistでは新卒採用も積極的に行っています。 ビジネスやテクノロジーに興味がある方、「経済情報で、世界を変える」というミッションに共感いただける方、 チャレンジ精神を持って新しい価値を創造したい方のご応募をお待ちしています。
詳細はこちらイベント
株式会社Soloistの働き方
働く場所と時間を自分でデザインする働き方
オフィス出社とリモートワークを自由に選択できます。 週に平均2日程度の出社率で、チームでの対面コミュニケーションとリモートでの集中作業のバランスを取っています。
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは設けていません。 自分のライフスタイルや仕事の都合に合わせて、働く時間を自由に設定できます。
年間休日は125日以上。有給休暇も取得しやすい文化があり、 平均取得率は約82%と高水準を維持しています。
「自分ごと」として仕事に取り組めるサポート体制
全社員が定期的に上長と1on1を実施。 業務の進捗確認だけでなく、キャリア形成や成長に関する対話を重視しています。
Career Challenge制度を導入。自分のキャリア目標を設定し、 それに向けた能力開発を会社がサポートします。
「think beyond」という評価の考え方を採用。 単なる業績評価だけでなく、チームへの貢献や自己成長も重視した多面的な評価を行っています。
株式会社Soloistでできる「3つの経験」
ビジネス経験
The 7 Valuesに基づいた企業文化の中で、自分の強みを活かし、 様々なビジネス課題に挑戦できる環境があります。
成長経験
充実した研修プログラムやメンター制度、 社内外の様々な学びの機会を通じて、自分自身の成長を実感できます。
人間関係経験
多様なバックグラウンドを持つ優秀な仲間と共に働き、 深い信頼関係を構築する経験ができます。
HRハンドブック
DEIBレポート
ARCHIVE
オフィス
2022年7月に移転した六本木グランドタワーのオフィス。 コミュニケーションと集中のバランスを考慮した空間設計で、 社員の多様な働き方をサポートしています。
詳細はこちら
よくある質問
採用について
Q. 採用選考のプロセスについて教えてください
A. 職種によって異なりますが、一般的には書類選考、1-2回の面接、最終面接という流れで進みます。 選考は通常1-2週間程度で完了します。
Q. 中途入社の場合、入社時期はいつですか？
A. 個別に調整可能です。前職の退職時期や引き継ぎ状況に合わせて柔軟に対応します。
Q. 新卒採用の応募資格はありますか？
A. 学部・学科不問、国籍不問です。詳細は新卒採用ページをご確認ください。
働き方について
Q. リモートワークについて教えてください
A. オフィス勤務とリモートワークを自由に選択できます。チームや業務内容によって最適な働き方を選べます。
Q. 転勤はありますか？
A. 基本的に転勤はありません。海外拠点への異動は、本人の希望や適性を考慮した上で検討されます。
Q. DEIBへの取り組みについて教えてください
A. 詳細はDEIBページをご覧ください。多様性を重視し、すべての社員が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
社内環境について
Q. コミュニケーションツールは何を使っていますか？
A. Slack、Google Workplace、Google Meet、Zoom、MTGノート、GatherやDiscordなど、 目的に応じて様々なツールを使い分けています。
Q. NewsPicksは社内でどのように活用されていますか？
A. 情報収集や業界動向の把握だけでなく、社内でのナレッジ共有やディスカッションのきっかけとしても活用しています。
Q. 社員の男女比率は？
A. 2023年12月31日時点で、男性58.0%、女性41.8%、その他0.2%となっています。